coaching

systemisches performance coaching

das coaching unterstützt führungs- und fachkräfte im 4 augen-gespräch gute lösungen, ma▀nahmen, entwicklungen und ideen für ihre unterschiedlichen situationen zu finden, und ressourcen zu aktivieren.

einige beispiele für ein anliegen:

spacer.gifdie eigene führungsrolle und aufgabe aktiv zu gestalten
spacer.gifund sich in führungsfragen fit machen
spacer.gifbei der übernahme einer neuen führungsaufgabe
spacer.gifin veränderungsprozessen wirksam zu steuern
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(z.b. fusionen, umstrukturierungen...)
spacer.gifzur verbesserung der eigenen selbstorganisation
spacer.gifziele und wege klären
spacer.gifbei beruflicher neuorientierung und standortbestimmung
spacer.gifum sich auf interkulturelle kontexte vorzubereiten
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(spezialgebiet: indien)

nach der kostenlosen auftragsklärung, werden gemeinsam ziel, vorgehensweise und zeitrahmen festgelegt. ein coachingprozess ist zeitlich begrenzt.

shadowing

wir begleiten sie direkt an ihrem arbeitsplatz/in ihrem arbeitsalltag und arbeiten mit ihnen an ganz individuellen themen (z.B. mitarbeiterführung, arbeitsmethodik, selbstmanagement, gesprächsführung u.a.).
sie erhalten konstruktives feedback, können alles sofort umsetzen und verlieren keine zeit.

petra mehl & network    fon 00 49 - 821 - 15 53 89    fax 00 49 - 821 - 51 72 62    info@petramehl.com